いじめを受けた際の対処法

介護業界は近年重要が増え注目されている業種である。そんな介護業界の実際の現場では正社員よりも派遣社員、パート社員、アルバイトなどが多く活躍することが多くある。
また、介護の仕事は無資格でもできるが、管理職になるには専門の資格を有する必要がある。有資格者は福祉系の専門学校を出てすぐに施設に正社員として雇われて多くの派遣社員などを指導する立場になることもあり、そのことで人間関係に支障を来すこともある。

また、派遣社員やアルバイトはその雇用形態から、時間労働であり残業をすることも少ないため、正社員との立場の違いからいじめにあいやすいこともある。
もし、派遣社員として介護業界で働いていていじめにあってしまった場合は、まず派遣元や派遣先に相談することが第一の解決策である。派遣元に相談すれば、派遣先との調整を行ってくれることもあり、派遣先に相談すれば当事者との業務やフロアを移動させるなどして分けてくれるといった対応をしてもらえることもある。

ただし、派遣元は更新期限まで我慢して働いてほしいとしか言わない場合もあり、その場合は転職を検討することもひとつの手である。長い目で見れば、つらい労働環境にいて体調を損なう方がリスクが高いこともあるため、早めに就職活動を開始することが勧められる。また、同系列会社の派遣元でなければ情報が漏れることもないので、転職活動に支障を来すこともないうえに、介護業界で働いた経験を買われ別の施設で正社員として雇われる可能性もあるだろう。